Quel que soit le profil de poste auquel vous êtes recruté(e), vous intégrez une équipe ayant le goût de l'innovation et du challenge et fortement motivée par le souhait de promouvoir l'image de l'entreprise. Si, comme nous, vous êtes persuadés que la progression personnelle passe par la progression de l’équipe, rejoignez-nous :

• Envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation)
• Répondre aux offres d'emploi
• Répondre aux offres de stages

Quelle est notre procédure de recrutement ?

• Pour les ingénieurs :

Votre candidature est étudiée par les responsables d’activités. Si elle est sélectionnée, un entretien vous est proposé au cours duquel vous serez soumis à un questionnaire d’évaluation de vos connaissances et de vos compétences par rapport aux technologies utilisées au sein d’Anyware Technologies. Ce test revêt une importance capitale dans notre processus. Si le résultat est concluant, vous êtes convié(e) à un entretien avec le Responsable des Ressources Humaines et, enfin, avec le Président Directeur Général de la société.

• Pour les autres postes :

Seuls les deux derniers entretiens s’appliquent.

Comment se déroulent l'accueil et l'intégration ?

La démarche d'accueil et d'intégration permet aux nouveaux embauchés de connaître l'entreprise, ses produits, sa culture, ses modes de fonctionnement et d'organisation. Elle donne lieu à des "parcours" au sein des différents domaines d’activités d’Anyware Technologies afin que le nouvel embauché se familiarise avec ses collègues.

Cette démarche, qui implique autant les salariés de la société que les nouveaux embauchés, vise à réussir pleinement l’intégration du nouvel arrivant.